第一部分：企业理念——核心理念
一、企业愿景：打造国内最具综合竞争力的矿资源平台
打造一流的机制、一流的文化、一流的团队、一流的产品和服务、一流的管理、一流的环境、一流的业绩，并始终保持追求卓越、争创一流的精神状态；关心关爱员工，企业与员工同心共进、共创共享，员工归属感、幸福感强，人才吸引力强，企业形象良好，品牌影响力大，企业知名度和美誉度高。
立足矿业资源开发领域，转型升级、多元发展，寻求多方合作，拓宽企业发展空间；依托政府，外延式拓展，与地方经济融合发展；不断打造形成产业生态链与外部世界结成共生、共赢、共荣的生态圈。
二、核心价值观：共创 共担 共享
（一）共创——共同创业、共同创新、共同创造
在新的发展环境下，公司上下以“新金安”战略为指引，不畏艰难、不断奋进，永不满足、永不懈怠。同时，永远不忘记创业之艰难、成功之不易，以高度的主人翁责任心和使命感投入到发展事业中；激发企业活力之源，以创新促进提升，不断学习、勤于实践、勇于变革、敢于突破，培育创新人才，搭建创新平台，建立创新长效机制，增强创新竞争能力；坚持效益、效率优先，不断增强全员执行力，共同创造效益，在发展中进一步扩大效益支撑点和增长点。同时，齐心协力，共创美好生活，共迎美好明天。
（二）共担——共担使命、共担责任、共担风险
不忘初心，明确企业和员工的事业追求，建立有利于全员发展的事业平台；上下齐心，以“事业传承，成就卓越”为己任，敬业精业、尽责担当，发扬拼搏奉献精神，共同为南钢发展积极助力、为员工创造美好生活、为地方经济和社会发展做贡献，致力打造政府放心、股东满意、居民支持、员工幸福的和谐企业。同时，需要员工增强大局意识、危机意识、忧患意识和节约意识，与企业同呼吸、共命运，共担风险。
（三）共享——共享价值
在内部：企业与员工和衷共济，不断完善“合伙人”制度，建立符合正激励导向的薪酬体系，提高员工福利待遇，打造员工与企业的“利益共同体”；在外部：作为“同心共进”南钢人的重要成员，积极为南钢多创效益，助力南钢发展。重视、加强与客户的合作，致力于彼此间的互惠互利，共同创造经营价值。科学开发和利用资源，注重环境保护，积极履行社会责任，为地方提供力所能及的支持和帮助。
三、企业使命：珍惜资源 造福社会
坚持走“责任型”企业发展之路，努力将“社会责任承担”转化为独特的“责任竞争力”，实现在共创共享价值的基础上，与员工、地方、南钢、客户、国家结成六位一体的理想和命运共同体。
（一）珍惜资源
1、对人力资源的关爱和尊重。重视对员工培养、个人素质提高和成长成才，关注员工收入和福利待遇的提高。
2、对环境资源的重视与保护。为实现可持续发展的共同社会目标，尽可能在最大范围内积极开展或参与卓有成效的环境保护活动。
3、对矿产资源的合理性开发。对矿产资源的开发坚持科学合理的原则，提高矿产资源的利用率和成本资源的节约。
（二）造福社会
1、对国家，做遵纪守法的企业公民。严格遵守法律法规，提高经营管理效益，为国家增加税额税收，并积极履行其它责任和义务。
2、对客户（包括南钢），做矿产资源的供给者。为南钢直接提供所需的铁矿产品，为客户提供优质的产品和服务。
3、对地方，做促进地方发展的重要成员。根据企业生产需要增加就业岗位，促进当地富余劳动力转移，并积极开展其它社会公益活动。
4、对员工，做员工自身价值的提升者。提供适合员工成长的岗位平台，重视开发员工个人潜能，满足员工自我价值实现和对美好生活的需要。
四、企业精神：奋力开拓 不断超越
“奋力开拓，不断超越”是对南钢“艰苦奋斗，开拓创新”企业精神的继承和发扬，体现了金安全员为实现美好愿景而努力拼搏的精神风貌和戒骄戒躁、永不满足的精神内核。
（一）奋力开拓
1、团结协作。理顺内部各种关系，建立有效的信息沟通渠道，加强管理者之间、管理者与基层员工之间对各类工作的协调与配合，充分调动全员的积极性。
2、人员素质。培育、造就高素质的员工队伍，不断吸引社会优秀人才加盟，同时加强现在员工的教育和培训。
3、管理进步。致力于加强安全生产、产品质量、生产成本、环境整治以及市场经营管理等，提高企业综合管理水平。
（二）不断超越
1、企业效益。不断提高企业经营管理绩效，获得相应的利润增长。
2、产业拓展。充分利用企业内外的各类资源，在现有基础上转型升级，实现多元发展。
3、社会效应。积极履行社会责任，获得良好的社会效应，不断提高企业知名度和美誉度。
五、工作作风：求真务实 立说即行
（一）求真务实
追求真理、讲求实际。具体表现在：
1、崇尚科学的作风。重视遵循客观经济规律，以科学的态度进行企业决策和管理，以科学的态度进行生产实践。
2、深入实际的作风。重视调查研究，实事求是地了解生产经营情况，脚踏实地完成各项工作任务。
3、追求实效的作风。重视追求实际工作成效，规范严谨地做好企业生产各项工作，不断提高企业的经济和社会效益。
（二）立说即行
立说立行、即说即行。具体表现在：
1、说到做到的作风。强调言必行、行必果；当说的必说，该做的必做；说到就要做到，还要争取做得最好。
2、快速反应的作风。提倡快速学习与总结，快速做出企业决策，快速组织生产与营销，快速解决实际问题。
3、令出即行的作风。做到时刻以企业工作大局为出发点，自觉服从各项工作安排，执行能力强。
六、经营宗旨：诚实守信 合作共赢
（一）诚实守信
在员工层面，强调诚实做人、诚信做事；在企业层面，强调以信为本、诚信经营。
1、内部诚信。主要表现为：一是企业对员工讲诚信，对员工的付出和贡献予以应有的回报和激励；二是员工对企业守诚信，忠诚、热爱企业，热忱勤勉地做好岗位工作，努力维护公司信誉；三是全员以诚相待，团结协作，共同营造和谐的企业氛围。
2、外部诚信。主要表现为：一是对客户认真履行商业合同，恪守承诺，保证客户的正当利益，以优质产品和服务满足客户需求；二是对社会坚守诚信，善尽责任，成为社会公民之典范；三是对广泛的利益相关者以诚相待、和谐共处，树立诚信的企业形象。
（二）合作共赢
团结依靠一切有利的力量和资源，发挥聚合效应，赢得效益和价值的最大化；创造和谐的内外部环境，实现与各相关方的共赢共享、共同发展。
1、就企业内部来说：倡导企业与员工之间同舟共济，形成相互信赖的契约关系，各单位、各部门之间通力协作，员工与员工之间诚实守信与密切配合。
2、就企业外部而言：与客户及广泛的合作者之间，结成牢固的发展共同体，实现彼此利益共赢；与南钢建立相互信任的工作指导与业务往来关系，共同创造经济和社会效益；与村镇公众之间相互沟通协调，严格遵守社会责任承诺，促进地方经济发展。
第二部分：企业理念——应用理念
1、企业品牌观：建设和顺企业 打造绿色矿区
2、企业发展观：转型跨越 多元发展
3、企业创新观：突破有限 创造无限
4、企业安全观：生命至上 健康第一
5、企业责任观：敬业精业 尽责担当
6、企业人才观：开采能力 提升价值
7、企业学习观：融会贯通 比学赶超
8、企业团队观：坦诚沟通 高效协作
第三部分：员工行动纲领
员工行动纲领：勤于实践、乐于合作、精于开创
员工行动纲领是遵循核心理念，全员行为规范所共同遵循的思想总纲。
1、勤于实践：坚持做到勤奋敬业、务求实效。以对公司高度的使命感、责任感，不断学习创新，广泛借鉴国内外先进企业经验，紧密结合企业发展实际，努力探索适合公司转型发展的创新实践之路，在实践中不断提升生产经营管理水平，全力将各项工作落到实处，提高企业的生产经营效益。
2、乐于合作：坚持做到对内团结协作、对外广泛合作，内外关系和谐融洽，在内部重视每个单位、部门、岗位在每个工作环节中的紧密配合，强化整体与局部的合理协调，增强团队合力；在外部重视与客户的广泛联系，建立快速的市场反应机制，不断满足客户个性化需求，与客户实现合作共赢。
3、精于开创：坚持做到精益求精、开拓创新。强化精细化管理，致力于以精品开创市场，促进产品品质与服务的不断提升，重视生产经营过程中的降本增效，注重产品的科技增益，持续创造企业新的效益增长点，不断开创良好局面，实现企业高质量发展。
第四部分：员工基本行为规范
员工基本行为规范：讲敬业、讲规范、讲协作、讲进取、讲实效
1、讲敬业：一是要有强烈的事业心和责任感，热爱本职，恪尽职守，在工作中创造并实现自身价值；二是要精通本岗位业务，提高工作质量，适应企业发展需要；三是要努力学习专业知识，刻苦钻研技术，不断积累新经验，增长新本领，提升素质、发挥才干，为企业发展尽心、尽力、尽智、尽责。
2、讲规范：一是要认真执行和遵守企业的各项规章制度，自觉维护企业声誉，不做有损企业形象和利益的事；二是要严格履行自身岗位职责，服从组织安排，工作认真负责、任劳任怨；三是要养成良好的行为习惯，保持良好的精神面貌，实事求是、言行一致、重诺守信。
3、讲协作：一是要牢固树立全局观念和团队意识，加强工作中的团结合作，注重齐心协力、拾遗补缺，确保各项工作高质量、高效率完成；二是要相互尊重和理解，多交流、多协调，善于积聚集体的智慧和力量，精诚团结、互帮互学、互促互进，营造和谐融洽、积极向上的团队氛围。
4、讲进取：一是要培养乐观、坚定、坚忍不拔的良好性格，具有强烈的赶超欲望和永不服输的精神；二是要有理想、有追求、有毅力，遇到难题不退缩，勇于攻关、敢于挑战，努力战胜困难；三是要发挥主观能动性，善于激发自身潜能，不断超越自我、创造卓越。
5、讲实效：一是要坚持求真务实，努力把各项工作落到实处，注重科学实践，在实践中积累经验、锻炼成长；二是要树立强烈的竞争意识，大胆创新，提高工作的主动性、积极性和创造性；三是要努力创造卓越绩效，不断提升工作业绩，为企业转型发展做出新贡献。
第一部分：企业理念——核心理念
一、企业愿景：打造国内最具综合竞争力的矿资源平台
打造一流的机制、一流的文化、一流的团队、一流的产品和服务、一流的管理、一流的环境、一流的业绩，并始终保持追求卓越、争创一流的精神状态；关心关爱员工，企业与员工同心共进、共创共享，员工归属感、幸福感强，人才吸引力强，企业形象良好，品牌影响力大，企业知名度和美誉度高。
立足矿业资源开发领域，转型升级、多元发展，寻求多方合作，拓宽企业发展空间；依托政府，外延式拓展，与地方经济融合发展；不断打造形成产业生态链与外部世界结成共生、共赢、共荣的生态圈。
二、核心价值观：共创 共担 共享
（一）共创——共同创业、共同创新、共同创造
在新的发展环境下，公司上下以“新金安”战略为指引，不畏艰难、不断奋进，永不满足、永不懈怠。同时，永远不忘记创业之艰难、成功之不易，以高度的主人翁责任心和使命感投入到发展事业中；激发企业活力之源，以创新促进提升，不断学习、勤于实践、勇于变革、敢于突破，培育创新人才，搭建创新平台，建立创新长效机制，增强创新竞争能力；坚持效益、效率优先，不断增强全员执行力，共同创造效益，在发展中进一步扩大效益支撑点和增长点。同时，齐心协力，共创美好生活，共迎美好明天。
（二）共担——共担使命、共担责任、共担风险
不忘初心，明确企业和员工的事业追求，建立有利于全员发展的事业平台；上下齐心，以“事业传承，成就卓越”为己任，敬业精业、尽责担当，发扬拼搏奉献精神，共同为南钢发展积极助力、为员工创造美好生活、为地方经济和社会发展做贡献，致力打造政府放心、股东满意、居民支持、员工幸福的和谐企业。同时，需要员工增强大局意识、危机意识、忧患意识和节约意识，与企业同呼吸、共命运，共担风险。
（三）共享——共享价值
在内部：企业与员工和衷共济，不断完善“合伙人”制度，建立符合正激励导向的薪酬体系，提高员工福利待遇，打造员工与企业的“利益共同体”；在外部：作为“同心共进”南钢人的重要成员，积极为南钢多创效益，助力南钢发展。重视、加强与客户的合作，致力于彼此间的互惠互利，共同创造经营价值。科学开发和利用资源，注重环境保护，积极履行社会责任，为地方提供力所能及的支持和帮助。
三、企业使命：珍惜资源 造福社会
坚持走“责任型”企业发展之路，努力将“社会责任承担”转化为独特的“责任竞争力”，实现在共创共享价值的基础上，与员工、地方、南钢、客户、国家结成六位一体的理想和命运共同体。
（一）珍惜资源
1、对人力资源的关爱和尊重。重视对员工培养、个人素质提高和成长成才，关注员工收入和福利待遇的提高。
2、对环境资源的重视与保护。为实现可持续发展的共同社会目标，尽可能在最大范围内积极开展或参与卓有成效的环境保护活动。
3、对矿产资源的合理性开发。对矿产资源的开发坚持科学合理的原则，提高矿产资源的利用率和成本资源的节约。
（二）造福社会
1、对国家，做遵纪守法的企业公民。严格遵守法律法规，提高经营管理效益，为国家增加税额税收，并积极履行其它责任和义务。
2、对客户（包括南钢），做矿产资源的供给者。为南钢直接提供所需的铁矿产品，为客户提供优质的产品和服务。
3、对地方，做促进地方发展的重要成员。根据企业生产需要增加就业岗位，促进当地富余劳动力转移，并积极开展其它社会公益活动。
4、对员工，做员工自身价值的提升者。提供适合员工成长的岗位平台，重视开发员工个人潜能，满足员工自我价值实现和对美好生活的需要。
四、企业精神：奋力开拓 不断超越
“奋力开拓，不断超越”是对南钢“艰苦奋斗，开拓创新”企业精神的继承和发扬，体现了金安全员为实现美好愿景而努力拼搏的精神风貌和戒骄戒躁、永不满足的精神内核。
（一）奋力开拓
1、团结协作。理顺内部各种关系，建立有效的信息沟通渠道，加强管理者之间、管理者与基层员工之间对各类工作的协调与配合，充分调动全员的积极性。
2、人员素质。培育、造就高素质的员工队伍，不断吸引社会优秀人才加盟，同时加强现在员工的教育和培训。
3、管理进步。致力于加强安全生产、产品质量、生产成本、环境整治以及市场经营管理等，提高企业综合管理水平。
（二）不断超越
1、企业效益。不断提高企业经营管理绩效，获得相应的利润增长。
2、产业拓展。充分利用企业内外的各类资源，在现有基础上转型升级，实现多元发展。
3、社会效应。积极履行社会责任，获得良好的社会效应，不断提高企业知名度和美誉度。
五、工作作风：求真务实 立说即行
（一）求真务实
追求真理、讲求实际。具体表现在：
1、崇尚科学的作风。重视遵循客观经济规律，以科学的态度进行企业决策和管理，以科学的态度进行生产实践。
2、深入实际的作风。重视调查研究，实事求是地了解生产经营情况，脚踏实地完成各项工作任务。
3、追求实效的作风。重视追求实际工作成效，规范严谨地做好企业生产各项工作，不断提高企业的经济和社会效益。
（二）立说即行
立说立行、即说即行。具体表现在：
1、说到做到的作风。强调言必行、行必果；当说的必说，该做的必做；说到就要做到，还要争取做得最好。
2、快速反应的作风。提倡快速学习与总结，快速做出企业决策，快速组织生产与营销，快速解决实际问题。
3、令出即行的作风。做到时刻以企业工作大局为出发点，自觉服从各项工作安排，执行能力强。
六、经营宗旨：诚实守信 合作共赢
（一）诚实守信
在员工层面，强调诚实做人、诚信做事；在企业层面，强调以信为本、诚信经营。
1、内部诚信。主要表现为：一是企业对员工讲诚信，对员工的付出和贡献予以应有的回报和激励；二是员工对企业守诚信，忠诚、热爱企业，热忱勤勉地做好岗位工作，努力维护公司信誉；三是全员以诚相待，团结协作，共同营造和谐的企业氛围。
2、外部诚信。主要表现为：一是对客户认真履行商业合同，恪守承诺，保证客户的正当利益，以优质产品和服务满足客户需求；二是对社会坚守诚信，善尽责任，成为社会公民之典范；三是对广泛的利益相关者以诚相待、和谐共处，树立诚信的企业形象。
（二）合作共赢
团结依靠一切有利的力量和资源，发挥聚合效应，赢得效益和价值的最大化；创造和谐的内外部环境，实现与各相关方的共赢共享、共同发展。
1、就企业内部来说：倡导企业与员工之间同舟共济，形成相互信赖的契约关系，各单位、各部门之间通力协作，员工与员工之间诚实守信与密切配合。
2、就企业外部而言：与客户及广泛的合作者之间，结成牢固的发展共同体，实现彼此利益共赢；与南钢建立相互信任的工作指导与业务往来关系，共同创造经济和社会效益；与村镇公众之间相互沟通协调，严格遵守社会责任承诺，促进地方经济发展。
第二部分：企业理念——应用理念
1、企业品牌观：建设和顺企业 打造绿色矿区
2、企业发展观：转型跨越 多元发展
3、企业创新观：突破有限 创造无限
4、企业安全观：生命至上 健康第一
5、企业责任观：敬业精业 尽责担当
6、企业人才观：开采能力 提升价值
7、企业学习观：融会贯通 比学赶超
8、企业团队观：坦诚沟通 高效协作
第三部分：员工行动纲领
员工行动纲领：勤于实践、乐于合作、精于开创
员工行动纲领是遵循核心理念，全员行为规范所共同遵循的思想总纲。
1、勤于实践：坚持做到勤奋敬业、务求实效。以对公司高度的使命感、责任感，不断学习创新，广泛借鉴国内外先进企业经验，紧密结合企业发展实际，努力探索适合公司转型发展的创新实践之路，在实践中不断提升生产经营管理水平，全力将各项工作落到实处，提高企业的生产经营效益。
2、乐于合作：坚持做到对内团结协作、对外广泛合作，内外关系和谐融洽，在内部重视每个单位、部门、岗位在每个工作环节中的紧密配合，强化整体与局部的合理协调，增强团队合力；在外部重视与客户的广泛联系，建立快速的市场反应机制，不断满足客户个性化需求，与客户实现合作共赢。
3、精于开创：坚持做到精益求精、开拓创新。强化精细化管理，致力于以精品开创市场，促进产品品质与服务的不断提升，重视生产经营过程中的降本增效，注重产品的科技增益，持续创造企业新的效益增长点，不断开创良好局面，实现企业高质量发展。
第四部分：员工基本行为规范
员工基本行为规范：讲敬业、讲规范、讲协作、讲进取、讲实效
1、讲敬业：一是要有强烈的事业心和责任感，热爱本职，恪尽职守，在工作中创造并实现自身价值；二是要精通本岗位业务，提高工作质量，适应企业发展需要；三是要努力学习专业知识，刻苦钻研技术，不断积累新经验，增长新本领，提升素质、发挥才干，为企业发展尽心、尽力、尽智、尽责。
2、讲规范：一是要认真执行和遵守企业的各项规章制度，自觉维护企业声誉，不做有损企业形象和利益的事；二是要严格履行自身岗位职责，服从组织安排，工作认真负责、任劳任怨；三是要养成良好的行为习惯，保持良好的精神面貌，实事求是、言行一致、重诺守信。
3、讲协作：一是要牢固树立全局观念和团队意识，加强工作中的团结合作，注重齐心协力、拾遗补缺，确保各项工作高质量、高效率完成；二是要相互尊重和理解，多交流、多协调，善于积聚集体的智慧和力量，精诚团结、互帮互学、互促互进，营造和谐融洽、积极向上的团队氛围。
4、讲进取：一是要培养乐观、坚定、坚忍不拔的良好性格，具有强烈的赶超欲望和永不服输的精神；二是要有理想、有追求、有毅力，遇到难题不退缩，勇于攻关、敢于挑战，努力战胜困难；三是要发挥主观能动性，善于激发自身潜能，不断超越自我、创造卓越。
5、讲实效：一是要坚持求真务实，努力把各项工作落到实处，注重科学实践，在实践中积累经验、锻炼成长；二是要树立强烈的竞争意识，大胆创新，提高工作的主动性、积极性和创造性；三是要努力创造卓越绩效，不断提升工作业绩，为企业转型发展做出新贡献。
